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EVN MITARBEITEREVENTS

2012 und 2015 sorgen für Teamspirit.

Die EVN hat in einem internen Prozess neue Leitwerte ihrer Unternehmenskultur erarbeitet. „Sichern-Ermutigen-Ermöglichen“. Zur Präsentation und Vertiefung dieser Werte wird 2012 zur EVN-Gala für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geladen.

Die Ziele: Aktivieren der Gäste im Sinne der Leitwerte, Teamspirit erzeugen, die Gäste unterhalten und Networking ermöglichen.

1.300 Gäste folgen der Einladung und erleben einen unvergesslichen Abend. Über ein digitales Schwarmspiel wird ein Flugzeug manövriert. Dabei steuern alle Gäste gemeinsam mit verschiedenfärbigen Karten ein digitales Flugzeug.

Bars, Lounges, ein fulminantes Bühnenprogramm mit Live-Acts und Live-Musik sowie fünf verschiedene Lichtstimmungen sorgen für beste Unterhaltung mit nachhaltiger Wirkung und Wow-Effekt.

Drei Jahre später werden wir noch einmal gerufen. Die Arena Nova erstrahlt mit 1.400 Gästen im rusitkal/edlen Trachten-Outfit. Die Unternehmensleitwerte werden nachgeschärft und die Ergebnisse der Aktion EVN4NÖ präsentiert. Eine besonders schöne Aktion der EVN: die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wurden aufgerufen soziale Projekte einzureichen. Diese wurden dann mit finanziellen Mitteln und Arbeitszeit gefördert. So entstanden über 100 wohltätige Projekte in ganz Niederösterreich.

 

Verwandlung der Arena Nova mittels Licht und Trachtendeko / Sternfahrten aus ganz Niederösterreich / das Schwarmspiel – jeder Mitarbeiter ist entscheidend für den sicheren Flug / Flashmob Eröffnung

 

Die EVN hat in einem internen Prozess neue Leitwerte ihrer Unternehmenskultur erarbeitet. „Sichern-Ermutigen-Ermöglichen“. Zur Präsentation und Vertiefung dieser Werte wird…weiterlesen

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